基层公务员春季工资待遇,基层公务员春季工资待遇怎么样

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于基层公务员春季工资待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍基层公务员春季工资待遇的解答，让我们一起看看吧。公务员考试春招和秋招的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于基层公务员春季工资待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍基层公务员春季工资待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员考试春招和秋招的时间？
2. 2023春季招聘的国企有哪些？
3. 公务员考试一年几次呀？
4. 铁饭碗单位迎来“春天”，有些地区薪水或将上调，教师在其中吗？

公务员考试春招和秋招的时间？

公务员考试一般是在上半年的3月份和下半年的12月份左右

公务员考试分为国家公务员考试和地方公务员考试，也就是我们常说的国考和省考。每年有一次国家公务员考试，公告发布在10月中下旬，笔试在11月底或12月初

1. 是不同的。
2. 春招一般指的是每年的3月至5月期间，而秋招一般指的是每年的9月至11月期间。
3. 这两个时间段是公务员考试的主要报名和笔试面试时间，因为春招和秋招分别对应着不同的招聘岗位和需求，所以考试时间也有所不同。
此外，公务员考试的时间也会因地区和具体招聘单位的不同而有所差异，需要根据官方公告或相关招聘信息来确定具体的考试时间。

2023春季招聘的国企有哪些？

1. 中投

中投企业是国企中薪资待遇相对较好的，所以中投的招聘岗位非常高，对于学生的能力要求也是极高的，学生在投递简历的时候应该要做好心理准备。

2. 中国烟草

众所周知中国烟草的地位在我国的企业中是有很高地位的，即便是放在世界范围内也是非常厉害的，所以能够进入中国烟草工作是个非常好的选择，不仅拥有极好的福利待遇，工作也具有稳定性。

3. 航天科工二院201所

学生对于这个工作岗位的羡慕渴望程度不亚于对于公务员，这个工作岗位的薪资待遇非常好，研究生可以达到年薪20万，并且还是九险二金，所以备受学生青睐。

4. 国有银行

这个工作岗位门槛相较于上面几个都是比较低的，薪资待遇也是非常好的，所以很多学生也都非常希望能够进入这样的一个工作岗位。

5. 中信集团

作为央企的中信集团旗下有很多企业，薪资待遇也很好，大学生对于这个工作岗位也可以进行报名。

2023春季招聘的国企有中投。虽然说没有老铁饭碗“国家电网”那么高的知名度,但却也是最赚钱的央企,岗位只有600多名员工,招聘的门槛很高,只要能力强的学生才可以进入到岗位工作。 

公务员考试一年几次呀？

国家公务员考试是一年举行一次，地方公务员考试不同的省份次数各有不同。一般在11～12月份。国家公务员考试在启动时间上有别于大部分省公务员考试。每年的国考会在上一年的下半年启动，而一般各省公务员考试会在当年举行。

至少2次。

国家公务员考试一年考一次，省考中多数省份是一年举行一次招录，少数省一年举行2次。国考基本是10月份发布公告，11月底笔试，1月下旬发布成绩，2-4月进行面试；省考中一年一回的联考，基本于3月进行，“联考”顾名思义是“联合省考”，即多省同时考试，试卷用一套或者自主命题但考试时间一致。

1 公务员考试每年会进行多次，但考试时间和地点可能会因地区和招聘单位不同而有所不同。

2 每年的公务员考试分为春季和秋季两次，但不同地区和招聘单位的考试时间和次数可能会不同。

3 一般来说，准备报考公务员的考生需要关注招聘单位的官方网站或招聘启事，及时了解考试时间、地点和报名流程等信息。

铁饭碗单位迎来“春天”，有些地区薪水或将上调，教师在其中吗？

当下环境，铁饭碗不是迎来春天，很可能进入冬天。这不是危言耸听。

受疫情等各方面因素影响，各级财政现在普遍吃紧。为此，中央已经明确提出要求自上而下过“苦日子”，而早在两年前，仅仅要求是过“紧日子”。从“紧”到“苦”，一字之差，反映出经济大势，直接体现在体制人员身上便是工资收入的变化。

去年底，全国很多省市机关事业单位都出现不同程度的减收，比例在10-40%之间，减少的部分主要是砍掉了原来部分超标或违规发放的津补贴和绩效奖励，比如房补、年终考核绩效等。这与去年8月开始的全国性机关事业单位津补贴和绩效奖励规范清查有关。这次清查后，原来存在违规发放绩效奖励和津补贴的地区都要求进行了清退，并明确今后不再发放，无形中等于降薪。因为金额不少，比如江浙地区有的一年少好几万，这些地区的公务员和事业编降薪的体验感比较强。

其他没有清退的地区虽然明面上工资***一分不少，实际到手的收入其实也降了。主要是因为年终绩效奖励普遍发不出或者发少了。比如本地公务员，去年只是预发了几千块钱的绩效奖励，相比往年少了一半。预发的是2021年度的绩效，事实上本地2020年度的绩效都没结算，每个人平均下来保底有一万没拿到手，这笔钱还会不会发、能不能发都是未知数。类似的情况在中西部地区不少见，特别是在县区，公务员和事业编拿不到年终绩效或少拿绩效的比比皆是。现在在体制内工作，又不能像过去那样随意发奖金，不仅不能发，稍有越界还可能被问责，体制岗位的收入实际上已经非常规范化、透明化。单从经济收入来衡量，体制工作风光无两的时代已经一去不复返。

之所以有人会说涨工资，主要与年前年后的新一轮基本工资普调有关。这次调整，机关事业人员平均可以增资300元左右，从去年10月份开始一次性补发，绝大多数公务员或事业编因此都领到了一两千元，其中就包括在编教师，让人有错觉以为公务员和事业编又大幅度涨工资了。其实并不是这么回事，这只是基本工资调整，幅度并不大，而且还没有减去基数调整后的多扣部分，实际上后期每人每月到手收入增加不到300元，最多只有一两百而已。这相对于绩效的减发、少发或者不发部分，简直是小巫见大巫。

总之，从目前的形势来看，体制工作的工资收入未来会保持相对稳定，不排除略有下降，想增加绝对是不可能的。所以我不知道题主所说的铁饭碗春天是什么意思，难不成我们不是生活在一个地球？

到此，以上就是小编对于基层公务员春季工资待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于基层公务员春季工资待遇的4点解答对大家有用。