公务员拒绝调动岗位案例,公务员拒绝调动岗位案例分析

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员拒绝调动岗位案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员拒绝调动岗位案例的解答，让我们一起看看吧。劳动者拒绝同一城市跨区...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员拒绝调动岗位案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员拒绝调动岗位案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动者拒绝同一城市跨区调动工作，用人单位将其解雇，这是否合法？
2. 公司调动岗位员工不同意怎么办？

劳动者拒绝同一城市跨区调动工作，用人单位将其解雇，这是否合法？

主要看这一点，跨区调动对你的利益有没有损失，对你和家人的生活有没有带来麻烦。比方说调动之后你不能照看老人和小孩，这都是你的利益损失，用人单位解雇你将是违法的。很简单吧，拿出你的劳动合同仔细看一看，上面有关于调动的约定和处理方法。你的利益可以协商。就算解雇也有补偿。

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劳动者与用人单位签订劳动合同的意义在于劳动者让度自己的劳动力和时间精力服从用人单位的管理换去劳动报酬；而用人单位支付相应的货币取得劳动者有限的人身自由管理权和劳动成果。

结合本案所述并结合司法实践，劳动者拒绝同一城市跨区调动工作，用人单位将其解雇是否合法要分情况进行具体分析。

一、劳动合同中约定的工作地点

1.若工作点约定为某市而不是某市某区某地，劳动者拒不服从同一城市跨区工作地点调动是没有理由的，因为公司根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位系企业合法行使用工自***。用人单位可以依法解雇；反之则不得解雇，因为工作地点变更对提供劳动而言将产生很大影响，导致休息时间减少、上下班路途变长，产生交通成本增加，但公司对上述因素均未考虑，亦未与我协商一致就单方要求变更到如此远的地方，属于未协商一致变更劳动合同内容，未按合同要求提供劳动条件。

2.若双方关于工作地点变动达成一致意见，劳动者同意后又反悔的，属于劳动合同内容中的工作地点变更双方达成合意，劳动者又拒绝，基于诚实守信原则，劳动者是没有法律依据的。

二、劳动者以旷工方式拒绝的法律后果

有的劳动者以此为由拒不上班以求用人单位妥协让步，这是一种错误的方式，用人单位可以因此解雇。因为公司根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位系企业合法行使用工自***，劳动者未按公司的调动要求到新地点上班构成长期旷工。公司以劳动者无故旷工严重违反公司规章制度为由将其辞退并无需支付赔偿金，并无不当。

三、虽说我国是成文法国家不是判例国家，但一些典型案件还是可以参考的

类似案例参考:

劳动者拒绝同一城市跨区调动工作，用人单位将其解雇，是否合法？如果劳动者与用人单位事先签订的劳动合同里没有约定同一城市跨区调动工作的这一条款，用人单位要把劳动者调动到同一城市跨区工作属于变更劳动合同内容，既然劳动合同内容发生变更，要事先和劳动者协商，协商一致，要有书面文件通知其到岗。如果协商不一致，用人单位将拒绝同一城市跨区调动工作的劳动者解雇是不合法的，是要承担赔偿责任的。

公司调动岗位员工不同意怎么办？

公司调动员工岗位大致有两种情况。一是新到岗位需要。公司会根据员工和岗位实际情况正常调岗，薪资不变或提高。二是公司为了达到裁员或辞退员工的目的，以调岗为手段，逼迫员工自己辞职。

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关键是调岗的原因是否符合劳动法规定。

1.若劳动合同无特别约定，调岗须满足：双方协商一致；书面形式。否则员工有权拒绝。劳动合同按原约定继续履行。

2.员工患病或者非工受伤，医疗期满后不能从事原工作的，可另行安排工作。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司可与员工协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

4.员工不能胜任工作，公司可调岗。经过培训或者调岗，仍不能胜任，可按法律规定解除劳动合同。若员工不服调岗拒不到岗的，在保证调岗合法前提下，一般可认定为旷工，按照法律规定或公司规章制度进行处理。

5.其他情形。

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到此，以上就是小编对于公务员拒绝调动岗位案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员拒绝调动岗位案例的2点解答对大家有用。