公务员待遇与高校对比,公务员待遇与高校对比图

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇与高校对比的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员待遇与高校对比的解答，让我们一起看看吧。国企待遇好还是公务员待遇好...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇与高校对比的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员待遇与高校对比的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企待遇好还是公务员待遇好？
2. 普通高校和211、985高校毕业后的薪资待遇相差多少？

国企待遇好还是公务员待遇好？

从长远看公务员好！

为什么这么说？

就是因为国企这个内涵太丰富，有国资委管的央企，有大型国企也有垄断行业，而更多的都是省以下的国企。它们所对应的也是中直机关国家各部委，省市县级以下公务员。

从职业升迁上讲，在国企里面，只有高层有希望回归公务员队伍，在国企里当个处长，科长的就是一种待遇，实际权益跟公务员在地方上同等级别比要差的多。可以肯定的说，国企的基层职工无论是升职空间，还是社会地位都远不如公务员。

而在个人收入上看，特大型国企，央企或者是垄断行业的中高层肯定比同级别的公务员要多。同等条件的国企和地方公务员比收入不一定少，但福利待遇也不一定多，可以说各有千秋。关键的问题是国企的***待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势。

实践中给人的印象是同级别公务员各地收入待遇虽有差别，但总体上讲差别不是太大。而国企好坏的差别可就太大了，因为必然国企是以经济效益主导分配，公务员基本不受效益影响，就比如职业年金，所有公务员基本都有，但国企职工企业年金多数都没有，所以说长远看公务员要好一些。

综上所述，我认为单看待遇，同等国企职工跟对应的公务员比，虽然差距不大，甚至于国企的中高层要比同等级别的公务员收入高一些。但是从长远看，企业终归是企业，受国家政策调控影响比较大，如果国企职工没有能力可以回归公务员行列，要在国企干一辈子的话，肯定不如公务员待遇稳定，职业升迁的机会多。这也是大学生们千军万马挤公务员独木桥的主要原因。

从长远看公务员好！

为什么这么说？

就是因为国企这个内涵太丰富，有国资委管的央企，有大型国企也有垄断行业，而更多的都是省以下的国企。它们所对应的也是中直机关国家各部委，省市县级以下公务员。

从职业升迁上讲，在国企里面，只有高层有希望回归公务员队伍，在国企里当个处长，科长的就是一种待遇，实际权益跟公务员在地方上同等级别比要差的多。可以肯定的说，国企的基层职工无论是升职空间，还是社会地位都远不如公务员。

而在个人收入上看，特大型国企，央企或者是垄断行业的中高层肯定比同级别的公务员要多。同等条件的国企和地方公务员比收入不一定少，但***待遇也不一定多，可以说各有千秋。关键的问题是国企的***待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势。

实践中给人的印象是同级别公务员各地收入待遇虽有差别，但总体上讲差别不是太大。而国企好坏的差别可就太大了，因为必然国企是以经济效益主导分配，公务员基本不受效益影响，就比如职业年金，所有公务员基本都有，但国企职工企业年金多数都没有，所以说长远看公务员要好一些。

综上所述，我认为单看待遇，同等国企职工跟对应的公务员比，虽然差距不大，甚至于国企的中高层要比同等级别的公务员收入高一些。但是从长远看，企业终归是企业，受国家政策调控影响比较大，如果国企职工没有能力可以回归公务员行列，要在国企干一辈子的话，肯定不如公务员待遇稳定，职业升迁的机会多。这也是大学生们千军万马挤公务员独木桥的主要原因。

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当然是公务员待遇好过国企了，公务员的***这块国企员工是没得比的。退一步讲就是退了休，他们的退休工资都比国企员工多很多。但是公务员也难考。公务员要比事业单位待遇好，事业单位又比企业单位好。

简单的回答，当然是公务员比国企待遇好。本来一年只有12个月，可公务员一年拿13个月工资，这奖那奖1万多，还有什么车补等。国企只是好了领导层，95％的是工人，说的好听一点是签了合同的工人，说的不好就是顾用工，待遇不如公务员，这就是为什么青年人挤破头考公务员不去当工人的主要原因。工作时两种待遇，退休后只要是企业工人，全部交社区居委会管理，脱离了真正的“娘家”。就是死后的各种费及补贴和公务员差距甚大。不用问，***知道公务员待遇最好。

普通高校和211、985高校毕业后的薪资待遇相差多少？

这个问题不能捣浆糊。薪资差别不是具体单位里的事。同一个单位同一个岗位，一本与三本，薪资是一样的。问题出在敲门砖上。进了门，三本的未必就输给一本，因为是骡子是马都得遛一遛！谁能为单位提升效益为领导排忧解难，谁就能升职加薪。才不问你是清华还是蓝翔呢😊

从统计数据上看，名校毕业的学生薪酬普遍偏高，但是这仅仅是统计数据！如果按个案来分析可能就不一样哦！

我认识一个女生，三年前大专毕业，学历根本拿不出手，按她自己的说法就是一个学渣。大学期间干过很多***，大多数都是与销售有关的工作，毕业进入一家公司做电话销售，一开始工资很低，后来很快得到提升，从电销团队跳到了大客户直销团队，两年后跳入另一家更知名的公司做大客户销售，今年业绩目标完成的不错，而且明年可以带一个六个人的团队，负责某一区域的大客户营销。她说当年和她一起入职的同事，有一些人的毕业院校比她强多了，但是都没干多久就走了！她觉得工作和学习真的很不一样，要看能不能快速获得信任，也要看能不能抓住不同客户的需求，这些能力往往在大学都是学不到滴！而且有些好学生就是会考试，未必会学以致用，当时和她一起参与新员工入职培训时有个女生在专业知识考试方面成绩比她好多了，但是特别容易紧张，见到客户那些学过的专业知识根本呈现不出来。

通过上面这个案例我们发现，职场和学校还是有些不同之处滴！关键看你是不是能够找到符合自己优势的工作机会，而且能不能在初期全力以赴尽力做到最好。我也遇到一些小伙伴，家境一般但父母也是万般疼爱，总担心孩子在外面工作很辛苦、太受罪，总和孩子说差不多就行了，不要那么拼！这样的小伙伴也会进入“高不成低不就”的窘境，觉得自己的工作太简单、太单调，没有挑战，或者觉得太辛苦但挣钱太少，总是挑三拣四。这种情况更可怕，且不说国内现在某些高等教育体系与职场脱钩严重，学校学的那些内容几乎用不上，而工作后甚至要比大学期间更努力学习。所以，不在于你是哪所学校毕业，而在于你是不是能“重头再来”？

某种意义上讲，大学毕业后步入职场，其实是另一场比赛开始啦……

“985工程”、“211”工程院校，是我国的知名高等院校，名校毕业生与普通院校毕业生的薪资待遇差别是社会普遍关注的话题，接下来我们一起看看。

先了解下“985工程”、“211工程”院校

• “211工程”，我国面向21世纪重点建设100所左右高等院校和一大批重点学科的工程。
  
• “985工程”，1998年5月，国家为了实现现代化，我国建设若干所世界一流大学的工程。
  

“985工程”、“211工程”院校分布

• 从地域分布来看，院校分布不均匀，60%以上集中在东部较发达地区，211大学西部23所，中部25所，东部68所占；985大学，西部7所，中部8所，东部地区有24所。
  

下图是2016年IPIN人工智能公司统计的满五年的毕业生中，收入最高的毕业于哪所大学：（前50名的院校排名）

• 从上图可以看出，前50所毕业生收入最高的高校中，非985、211高校只有17所，占28%。
• 排名第1位的是清华大学毕业生2016年平均月薪14823元，排在49位的北方工业大学（普通院校）毕业生2016年平均月薪9660元，14823-9660=5163元，高出53%。

从算术平均值看，2017年“211”、“985”重点高校应届毕业生平均月薪为5571元，普通本科院校为3944元，5571-3944＝1627元，高出44.6%。可见211、985院校毕业生处于工薪阶层收入链的高端。

以上数据来自网络，仅供参考！

关于就业的薪水，有很多的调研数据，从数据的严谨性方面讲，我对很多数据是持有怀疑态度的。网上有一份排名前200的高校的平均薪水的调研表，我没有找到出处，供大家谨慎参考。虽然数据不见得完全准确，但参考，以及做这个问题的参考，还是可以看看的。

另外，最近南大就业的公众号中发布了南京大学2017届毕业生就业报告，就一所大学而言这个数据非常有参考价值，不过敢把就业薪水发布出来的学校是非常少的，如果多一些普通院校分享就业数据，就可以更准确的做对比了。

南京大学同时是211、985院校，是国内比较顶尖的大学，本科生年薪的平均值有12.52万元，大概每月1万元，这个薪水是国内大学中非常高的了。总的来说，211、985院校的毕业生薪水是会高一些，一般都能有到6000-7000的月收入，而非211、985的院校，平均薪水在4000-5000之间。

同时，值得注意的是，关注一个学校的平均薪水，没什么意义。

即使在南大，本科最高的年薪是计算机科学与技术专业，17.48万元，而哲学专业的年薪只有6万元。不同的专业之间的差距是非常大的，甚至相差2到3倍。而211、985也不完全代表高薪。

在211、985的院校中，也有不少平均薪水低于非211、985院校。更常见的时，在普通高校中，人才紧缺专业的学生的薪水，高于211、985高校中的很多专业。

到此，以上就是小编对于公务员待遇与高校对比的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇与高校对比的2点解答对大家有用。