公务员职级对应岗位级别,公务员职级对应岗位级别怎么填

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职级对应岗位级别的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员职级对应岗位级别的解答，让我们一起看看吧。市级普通公务员，一般都...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职级对应岗位级别的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公务员职级对应岗位级别的解答，让我们一起看看吧。

1. 市级普通公务员，一般都是什么职务、职级退休？

市级普通公务员，一般都是什么职务、职级退休？

公务员职务与职级并行制度实施前，地市级公务员干到退休，70%以上停留在科级，即多半在主任科员或正科级领导岗位退休。少部分能力强、机缘好、***强大的可以干到处级，不过基本上也到顶了，极少数有机会突破处级走上厅级甚至更高岗位，这就不是简单的能力所能解释的，在此不作赘述，另当别论。

2019年新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行时代，尽管在晋升中或多或少受到职数比例等方面限制，但必须承认这项制度打开了公务员晋升空间，一定程度突破了公务员晋升瓶颈。以地级市为例，新法实施前多半公务员干到退休前最多正科退休，职级并行后如果没有意外多数公务员基本上可以晋升四级调研员以副处待遇退休，走得顺的不少还有机会晋升***调研员甚至二级调研员，以前可望不可及的副处、正处待遇现在至少可以看到了希望，有了触及的机会。这是公务员职级并行带来的可喜变化。

以上说的是职级待遇，至于职务，在地市一级，副处级以上领导职务依然是炙手可热的岗位，在辖区内的社会地位、影响力以及所拥有的权力不可小觑，普通公务员没有足够的能力和***助力几乎很难有机会走到这个高度，哪怕是晋升了四级调研员以上职级，想转岗实职或晋升更高职务，现实难度都不是一般的大，其间需要的助力远非普通人所能想像。

总的来说，地市级公务员干到退休，职级多半可到四级调研员，职务可能也就是正科实职，再往上就要看个人造化了。

问题模糊。

中国行政区划，有省市县区乡镇。其中市一级又分省级市（又叫国家直辖市，如上海市）、地级市（如绵阳市）、县级市（如都江堰市）***。市级普通公务员，一般都是什么职务、职级退休呢？通常认为部省级以上干部算高级公务员，厅级一下干部都是普通公务员。

据我所知，2016年以前，普通公务员退休时，受职数限制，天花板现象比较突出。在直辖市，大部分人可以达到副处级；在地级市，一般可以达到正科级或副处级；在县级市，绝大部分可以达到副科级或正科级。

2016年实行职务职级并行改革后，情况发生了较大变化，实职领导数不变，但职级数有显著增加。普通公务员晋升渠道畅通。退休时，在直辖市，大部分人可以达到一级调研员；在地级市，一般可以达到***调研员或二级调研员；在县级市，绝大部分可以达到四级调研员或***调研员。解决了相当部分老同志的职级晋升问题，有利于调动各级干部的工作积极性。倚老卖老、不求进取的问题几乎消失殆尽，可以说在职一天，就会奋斗一天。因为前途光明，看得见、莫得着，努力就有希望、就有回报。

市级普通公务员以什么职务职级退休，这个得分职级并行前和职级并行后两种情况。无论哪一种情况，中间职务退休的占绝大多数，非职务退休的占绝大多数，职务高退休的只是积极少数。职级并行后，只要不犯错误，普通公务员退休前都会解决二级主任科员，有点能力的当过科长的基本上都可以解决四级调研员。

一、职级并行前。市级普通公务员绝大多数是以主任科员退休，少部分人以副调研员退休，极少数人以副处级副局长或调研员退休，只有个别人以正处级局长退休。以我市直单位为例，以副主任以下退休的比例为10%，以主任科员退休的比例为65%，以副调研员退休的比例为15%，以副处级副局长或调研员退休的比例为7%，以正处级局长退休的比例3%。

二、职级并行后。由于职级并行政策刚实施不久，还很难统计。但根据各单位实际操作来看，总的原则是，在职级管控单位内提升一级退休。比如，原来的副主任退休，现在变为***主任科员退休；原来的主任科员退休，变为一级主任科员退休；原来的副调研员退休，变为***调研员退休。依此类推。以我们单位这2年退休数据来看，一级主任科员退休的占65%，四级调研员退休的占25%，***调研员以上退休的占10%。

综上，职级并行后，只要不犯错误，普通公务员退休前都会解决二级主任科员，有点能力的当过科长的基本上都可以解决四级调研员。

到此，以上就是小编对于公务员职级对应岗位级别的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职级对应岗位级别的1点解答对大家有用。