调整公务员岗位的依据,调整公务员岗位的依据是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于调整公务员岗位的依据的问题，于是小编就整理了3个相关介绍调整公务员岗位的依据的解答，让我们一起看看吧。调整公务员职位职务的依据是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于调整公务员岗位的依据的问题，于是小编就整理了3个相关介绍调整公务员岗位的依据的解答，让我们一起看看吧。

1. 调整公务员职位职务的依据是？
2. 公务员岗位设置原则？
3. 公务员可以换其它岗位吗？

调整公务员职位职务的依据是？

调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是定期考核的结果。

条文：

《公务员法》第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

《公务员法》是一部规范公务员行为准则的法律，《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，自2006年1月1日起施行。

第五章 考核　　第三十三条 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。　　第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。　　第三十五条 对非领导成员公务员的定期考核***取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。　　对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。　　第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。　　定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。　　第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第四十三条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

　　公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

　　第四十四条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

　　（一）民主推荐，确定考察对象；

　　（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

公务员岗位设置原则？

岗位设置是公务员管理和实行职位分类的重要环节。进行岗位设置时，应当依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。

岗位设置应遵循严格、高效、精干的原则，按批准的“三定”(定职能、定机构、定人员)方案确定的编制、职数等进行。在职位设置上，应遵循突出重点、兼顾一般的原则。既要突出机关的重要职能任务，又要兼顾服务性、保障性的工作。职位的设置必须与机构规格相符，不得超过其机构规格设置职位或者搞变相升格。不同职位之间应当保持一定的结构比例，以保证各个职位能够协调配合，相互协作。

职位设置还应考虑每一职位有适当的工作量，按照满负荷工作的要求，保障每个职位的任职人员，既不会超负荷工作，也不会无所事事。

岗位设定以后，应尽量保持相对稳定，不能随意变化。由于机关职能的增加或者减少、办公手段和条件的改善、工作效率的提高或者内设机构职能的调整等原因，可以增设、减少或者变更职位。增设、减少或者变更职位时应说明理由并报经有关部门批准。

公务员可以换其它岗位吗？

一般情况下，公务员在本单位内是可以申请换岗的，但建议还是仔细考虑和衡量，不是非换不可还是现在现在的岗位上熟悉单位业务和形式，因为公务员想调动是一件不太容易的事情。

如果确实想调动也是可以的，但要准备好公务员转任手续，这个手续想办下来可不简单。首先，现单位领导要同意放人;其次，想去的单位要有编制和空缺的岗位;第三，就是办理转任手续了。需要各种单位盖章。牵扯到的部门不少，这个过程比较繁琐，所以还是得谨慎考虑后才可以

到此，以上就是小编对于调整公务员岗位的依据的问题就介绍到这了，希望介绍关于调整公务员岗位的依据的3点解答对大家有用。