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公务员薪资待遇结构分析,公务员的薪酬待遇分析
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公务员薪资待遇结构分析的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公务员薪资待遇结构分析的解答,让我们一起看看吧。
为啥各地公务员待遇相差这么大?难道干的不是一个工作?
公务员工资差距大的因素是很多的,最重要的差距在于地方财政水平。
全国整体来看,同样级别的公务员所有收入加起来最高和最低差距可能会达到4-5倍之多,就算是同一个城市可能也会有2倍左右的差距,这个绝对不是危言耸听。比如江苏苏州的公务员跟西部宁夏的公务员对比,差距那是相当之大。
那为什么会出现如此大的差距呢?
全国公务员基本工资这块都是一样的,只是所享受的奖金和补贴差距较大。奖金跟补贴受地区因素影响更大。比如一线城市北上广深等地方优秀企业多,比较发达,***财政收入高,那么就会给公务员发比较高的奖金进行鼓励。再者就是一些贫困边远地区,国家为了鼓励人们在当地工作奉献,也会给与很高的地区补贴,比如西藏新疆等地区。
还有一种差距就是因为所处的系统不一致造成的。比如在省会城市,省直单位公务员工资基本参照全省的平均水平,而省会市直单位往往工资更高一些。还有一种就是央属和垂管公务员,他们的工资水平由国家确定,一般来说在发达城市比不上当地水平,在财政比较差的地区要高于当地水平。
以上我对公务员工资差异情况进行了介绍,希望能够解答您的疑惑。如果要考公务员,一定要对岗位和地区有所了解,有针对性的选择。如果想挣得钱多点就选择比较发达的省份,如果为了前途就选择大的机构。
这个问题与要求同工同酬是一样的。如果认同不同地区不同工种是存在差异的,相应的收入也应该存在差异这个观点,那就能想通。一个人总不能在贵州当公务员,过着当地的低物价生活却要求拿北京上海广州的工资吧?要想拿也可以,参加北上广的公务员招考,考上就可以有北上广的公务员收入水平了。但也没办法做到拿北上广的收入到贵州去工作。
哎!这个就像我们一家一户,家庭情况收入高低决定自己家庭生活质量。所以各地公务员相差太大,也就是这个道理,各省的GPA决定了地方公务员工资待遇!高点地区当然就好,低的地区当然就低。所以很正常!
珍珠姐姐来回答你这个问题。
因为每个地方的经济发展程度不同,每个地方财政的富庶程度也不同,收入自然有差距,举个例子,我有很多同学在珠三角一带做公务员,每个月的工资就7k-8k,再加上各种补贴,一个月工资1万多是很正常的,经济发达以及税收丰富的城市,公务员的待遇自然就好,但是你看看很多在乡村的公务员,一个月收入有多少?扣了五险一金能有个3000多块钱就不错了。
所以,并不是大家干的不是同样的工作,而是和所在的地方经济发展以及税收有很大的关系,当然,这里面比较的是相同岗位不同地方公务员的待遇差别,如果加上别的参考标准,比如单位的级别,职位的差距等等,这就没法比较了,因为好单位和职级高的公务员,收入和待遇自然高,你拿一个科员和厅长比待遇,这能比么?对吧。
如果我的回答对大家有帮助,欢迎大家关注我,我会一直为大家解答关于职场方面的问题!
体制内(机关事业单位、教师)人工资与当地的财政有何具体关系?
体制内的工作人员的工资有些方面与当地财政有一定关系,有些方面与当地的财政没有关系。
一、基本工资标准与当地财政是没有关系的。
体制内的工作人员的工资中有一部分称之为基本工资。对于公务员来说,基本工资就是职务工资、级别工资;对于事业单位工作人员(包括教师)来说,基本工资就是岗位工资、薪级工资。
基本工资标准(就是基本工资中的每一项是多少钱),是全国统一的,与当地财政是没有任何关系的。只要确定了你在某个岗位、担任某个职务,只要确定了你的级别,你的工资标准就确定了。在全国任何一个地方工作,都是这个标准,不会因为工作地点的变化改变标准。
二、部分津贴补贴标准与当地财政也是没有关系的。
部分体制内的工作人员的工资中还有一部分津贴补贴,如***岗位津贴、安全生产监管监察岗位津贴、纪检监察办案人员补贴、审计工作人员补贴、政法工作人员津贴等津贴补贴的标准也是全国统一的,只要在其岗位工作,补贴标准都是一样的。不在其岗位工作的,就不能享受了。
三、部分津贴补贴标准与当地财政是有关系的。
部分体制内人员的一些津贴补贴与当地财政是有关系的。比如说乡镇工作补贴,国家只规定了乡镇工作补贴的水平不低于每月人均200元。各地在此基础上的标准是不一样的,财力强一点的地方,标准可能就高一些;财力弱一点的地方,标准可能就低一些。 此外,还有一些符合规定的地方性补贴,如果财力允许是可以发放的,如果财力不允许也是不能发放的,这些都是与当地财政有关系的。
到此,以上就是小编对于公务员薪资待遇结构分析的问题就介绍到这了,希望介绍关于公务员薪资待遇结构分析的2点解答对大家有用。
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