公务员人才紧缺岗位,公务员人才紧缺岗位有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员人才紧缺岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员人才紧缺岗位的解答，让我们一起看看吧。急需紧缺专业公务员有前途吗？紧...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员人才紧缺岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员人才紧缺岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 急需紧缺专业公务员有前途吗？
2. 紧缺人才引进为什么没有编制？
3. 参加公务员考试，一个岗位如果报名的人数没有达到一定的要求，那么这个岗位是不是就不招人了呢？

急需紧缺专业公务员有前途吗？

有前途的，具体情况如下：

急需紧缺专业公务员是否有前途，这个问题涉及到很多因素，包括但不限于个人的能力、工作态度、机遇等。

一般来说，急需紧缺专业公务员的薪资待遇和职业发展前景都是比较不错的。首先，由于这些职位的特殊性，通常会给员工提供较高的薪资和福利待遇。其次，这些职位的工作内容往往比较有挑战性，能够让人不断学习和成长。最后，这些职位的稳定性和安全性也相对较高，能够给人带来一定的职业安全感。

当然，要想在公务员岗位上取得成功，也需要不断提升自己的能力和素质，不断适应岗位的需求和发展。同时，也需要保持积极的心态和行动，不断寻找机遇和挑战自己。

紧缺人才引进为什么没有编制？

有事业编

原因是：现在公务员编制严格执行逢进必考，如果是通过双向的选择人才引进肯定不可能是公务员编制。

其实这一点主要看单位，有些单位引进人是给事业编制的，而有些单位不会给，不给的为合同制。事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。

引进紧缺型人才不一定是正式编制，也有可能其他待遇很高，但没有编制。这要看具体的引进紧缺型人才政策，有的直接说带编制，有的没有答复带编制，可以在住房，子女入学，配偶安排工作等其他方面给予相关待遇，现在都是招聘或特聘，对于编制不太在意。

紧缺人才引进办理了聘用手续是有编制的。

人才引进其实是一种***取简化程序，其程序包括公布引进***要求，面试考察，政审，体检，性质上就是事业单位人事招考活动。只不过是***取简化方式和程序进行的事业或者机关单位编制人员招考。结果所以和一般的人事招考是一样的。

参加公务员考试，一个岗位如果报名的人数没有达到一定的要求，那么这个岗位是不是就不招人了呢？

笔试后达不到规定竞争比例的，除经省公务员主管部门审核同意开考的艰苦边远地区、紧缺专业人才及特殊涉密等职位外，一律取消、合并或按比例核减考录***。取消、核减的空缺职位***在面试结束后重新通过第二次考录补充人选。如 A 职位招录 1 人，笔试只有考生小张 1 人报名，则小张可以选择缴费参加笔试，笔试后 A 职位***核减且不组织资格复审，但小张笔试成绩如果达到规定的最低合格分数线，可以重新申请参加符合资格条件的空缺职位第二次考录。

根据公告的要求，没有达到开考的人数要求是不会举行招聘考试的，也就是该岗位不招人了。一般的比例要是一比三或一比二点五，但是有的公务员岗位招考有特殊性，比如警察的招考是按具体的情况而定，经上级部门批准达不到必例要求的可以按实际报考人数开考。

到此，以上就是小编对于公务员人才紧缺岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员人才紧缺岗位的3点解答对大家有用。