公务员高学历人才缺乏素质,公务员高学历人才缺乏素质怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员高学历人才缺乏素质的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员高学历人才缺乏素质的解答，让我们一起看看吧。

1. 你觉得现在的公务员素质怎么样，请你谈谈你的看法？
2. 公务员法执行方面存在的困难？
3. 公务员为什么要限制学历？大众参与不好吗？

你觉得现在的公务员素质怎么样，请你谈谈你的看法？

这是一个人才比较集中地地方，我国公务员任用的标准是德才兼备，而且在实际上也是按照这个标准做的，因此公务员队伍整体素质较高。

但是，不可否认，某些公务员素质不高，为人民服务的思想淡薄，甚至有人将国家和人民赋予的职权当作谋私的工具。因此，改变工作作风，开展反腐倡廉势在必行。随着党风廉政等工作的深入开展。另外，还有一些公务员还没有从***体制的“管理型”思维向市场经济的“服务型”思维转变，他们知识结构陈旧，思想保守。公务员队伍应当紧跟时代，与时俱进，解放思想，改变角色，转换职能。说明这是公务员队伍目前比较紧迫的问题之一。因此，有必要举办培训班，对他们进行培训，使他们进一步解放思想，更新知识结构。公务员队伍是值得自己在其中锻炼的地方。

公务员法执行方面存在的困难？

1 存在困难
2 公务员法执行方面存在许多难点和困难，如公务员选拔任用制度、考核评价制度、激励约束机制、举报投诉机制等方面都存在问题。
另外，公务员法的执行也需要付出大量人力、物力和财力，并且需要加强对公务员的监督和管理。
3 为了解决这些困难，需要加强对公务员选拔任用、激励约束等机制的改革和完善，同时加强对公务员的培训和教育，提高公务员队伍的素质和能力，加强对公务员的监督和管理，确保公务员履行职责、依法行政。
同时，还需要加强公民对公务员的监督和参与，形成全社会共同监督和治理的局面。

员法执行方面存在的困难主要包括以下几个方面：

一是公务员职责不清，一些公务员职责不明确或存在交叉甚至互相排斥的情况；

二是公务员考核不够科学，考核内容和方法不够科学且难以衡量公务员实际工作表现；

三是公务员考试制度存在不足，公务员考试内容和形式需要不断改进；

四是公务员职称评审滞后，评审标准不透明，评审程序不规范；

五是薪酬制度不合理，一些公务员的工资待遇与其工作表现不成正比，导致激励制约。这些问题需要进一步的改革和完善，加强法律执行和监督，提高公务员履职能力和职业道德。

公务员法执行面临的困难主要有以下几个方面：

首先，公务员考试制度不完善，存在着一些漏洞和弊端，导致一些不符合条件或不具备能力的人员通过考试，进入公务员队伍，从而影响了公务员队伍素质的提高。

其次，公务员之间协作不够紧密，部门之间协作不够配合，这是因为公务员的职责范围与工作强度方面均存在差异，需要加强协调。

最后，监督与管理方面还有一些短板，容易出现一些不当行为，以及检查与执法存在漏洞，需要加强监督和执法措施。

1 存在困难
2 主要有以下几个方面：一是制度执行不到位，有些地方和单位对公务员法的贯彻执行不够认真，对一些违反法规的行为没有及时制止和处理；二是监督机制不健全，一些地方和单位监督不到位，对公务员违规行为没有及时发现和处理；三是法律规定不够明确，公务员法中的一些条款存在歧义，执行时存在困难。
3 为了解决这些困难，需要加强制度执行，建立健全监督机制，同时完善法律规定，使公务员法更加明确和可执行。

公务员为什么要限制学历？大众参与不好吗？

从我们国家的管理结构看，公务员队伍属于国家的精华，负责整个国家大政方针的制定、实施。如果没有一定的学历要求，报考公务员不要求具备一定的学历，比方本科、硕士等等，也就是说不对学历有所限制（不限制学历），其结果是什么人都能随随便便的当上公务员了。如果让那些既无知识又无文化，而自认为贡献巨大的老农民通通都变成公务员，那么很快我们的国家、社会，就完全有可能会倒退到原始社会呢……

到此，以上就是小编对于公务员高学历人才缺乏素质的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员高学历人才缺乏素质的3点解答对大家有用。