公务员职级并行正科待遇,公务员职级并行正科待遇是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职级并行正科待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员职级并行正科待遇的解答，让我们一起看看吧。公务员职级并行后绩效奖...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职级并行正科待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员职级并行正科待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员职级并行后绩效奖怎么算？
2. 实职领导职级并行最新细则？
3. 36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗？

公务员职级并行后绩效奖怎么算？

公务员职级并行后绩效奖金分为基础绩效和年末考核绩效，基础绩效即将每月绩效奖金打到每月工资发放，当地标准是四级，***主任科员每月630元；二级，一级主任科员每月680；四级调妍员1100，年终考核绩效分为优秀，良好，合格。不分级别，考核单位优秀每人4200，良好3700，合格3200。基层公务员欢心鼓舞。

实职领导职级并行最新细则？

第一条　为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。

　　第二条　国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

　　本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

　　公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

　　第三条　实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

36岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗？

除非这家国企很有实力或者影响力很大，否则的话，不建议你轻易放弃公务员身份。

首先，36岁的科长，再努力一把，到40岁之前争取到副处，从年龄上来说，其实也不算太晚，毕竟四十多岁的科长在体制内也是一抓一大把。

其次，国企的副总虽然工资要比公务员高很多，但是国企工作再稳定，也没法跟公务员相比，毕竟职位的影响力还是比较有限，而公务员队伍中的科长，尤其是一些实权岗位上的科长，有时候能量会相当大。

再次，你想主动丢掉公务员的饭碗，这很简单，因为你不想干，其他想干的人多的去了，但是你一旦丢掉这个身份，有朝一日再想回归到公务员的身份，基本上没啥可能了。

当然了，以上这3点只是通用的说法而已。

除去这几方面的因素以外，我认为最关键的，其实是看你喜欢过什么样的生活。

比如你不喜欢冒险，喜欢稳定和按部就班的生活，那么公务员的工作显然更适合你。但***如你喜欢高薪工作，喜欢有挑战性的工作，不怕经常出差和高强度的工作节奏，那么你去国企当副总，也可能会是不错的选择。

另外，由于现在国家鼓励行政单位、事业单位和国企之间的人才加强流动，即便你辞去公务员的身份去了国企，但如果你在国企里面能干出成绩，到了更高级别以后，今后某一天被交流到行政单位当领导，也不是没有可能。

总之，加油吧！

根据命题分析:

36岁科长，公务员身份，到国企任副总。

不是单位组织部门或者单位上一级组织部门委派到国企任职；不是单位组织部门或者单位上一级组织部门派遣到国企锻炼，为了培养干部后备干部。

是个人应聘到国企任副总。

在机关事业单位的科级公务员到国企任副总，可以推测不是任技术工作副总而是管理工作副总。

工资待遇会有大幅提升。

现在国家正在逐步将公务员纳入社会保险范畴，这是一个大趋势。

机关事业单位、国企职工都属于体制内员工。

在公务员也缴纳五险一金的情况下，公务员与国企职工待遇没有本质区别。

公务员工作稳定性、轻松性、担负责任等方面优于国企职工。

到此，以上就是小编对于公务员职级并行正科待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职级并行正科待遇的3点解答对大家有用。