公务员岗位套改比例,工公务员套改

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位套改比例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员岗位套改比例的解答，让我们一起看看吧。十年以上主任科员能直接套改成一...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员岗位套改比例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员岗位套改比例的解答，让我们一起看看吧。

1. 十年以上主任科员能直接套改成一级主任科员吗？有何依据？
2. 正科实职20年，2009年新公务员法套改时职级能为三级调研员吗？

十年以上主任科员能直接套改成一级主任科员吗？有何依据？

没这么快，目前新公务员法征求意见结束了，还没过会。况且如果征求意见阶段意见多且分歧大的话，就有可能还要大的修改再征求意见。等新公务员法出来后，才会有操作细则出来，现在考虑这个问题，没人准确知道，大家也都只是自己的推测。所以耐心等待。

很肯定的回答你，不能，可以直接套转为二级主任科员。

***中央办公厅《公务员职务与职级并行规定》已经于2019年6月1日正式施行，对于基层干部来说是好消息，让很多人喜大普奔。通过职级晋升，就算不当领导，也可以享受工资、住房、医疗等待遇，有利于调动基层干部的积极性。现在有不少地方开始根据规定制定了工作方案，开展符合条件人员的职级套转工作。

首先，你是主任科员，属于非领导职务，在参加套转的人员范围内。非领导职务套转的办法是办事员套转为为二级科员，科员套转为一级科员，副主任科员套转为四级主任科员，主任科员套转为二级主任科员。

职级套转完成后，再进行职级晋升。中央机关和省级机关对一到四级主任科员的人数没有限制，到了时间年限就能提拔。

市级和县级对于主任科员的职数是有限制的，两级规定一样：一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。但是市级机关的人员总数一般都多于县级机关，也就是说市级机关的人员基数更大，人员晋升的概率更大。

所以结论是十年以上主任科员职级套转为二级主任科员后，如果是在中央机关、省级机关，到了时间年限就可以晋升一级主任科员（任二级主任科员满2年可以提拔为一级主任科员）；如果是在市级机关，晋升的概率很大；如果是在县级机关，有一定晋升的希望。

2019年6月1日起，新《公务员法》正式颁布实施，对于公务员来讲，其中最吸引人的无非就是提前退休政策和“职级并行”政策。职级并行从2015年开始在县以下公务员中实行，对长期得不到提拔任用公务员来讲，是一种福利和关怀。从新《公务员法》实施后，这项政策推广到全体公务员和参公人员队伍，并且做了较大调整。从原来的单纯从任现职年限和工资级别套算，改革为按综合管理岗位比例套算和晋升，享受职级并行的难点和重点，不再是任职年限和工资级别，而成为了综合管理岗位的多寡核算的比例名额。有名额，晋升非常容易，只要任现职两年就可以；没有名额，即使任现职二三十年，到退休也享受不到政策。

那么，十年以上的主任科员，能不能直接套改成一级主任科员呢？回答是不能。按照《公务员职务与职级并行规定》，原来的非领导职务需要套改，并且明确规定副主任科员套改为四级主任科员，主任科员套改为二级主任科员，副调研员套改为四级调研员，调研员套改为二级调研员。因此，除任实职的正科级领导干部外，非领导职务的主任科员，包括没有实职或者未任命职务的正科级干部，只能套改为二级主任科员，当然，二级主任科员也是正科级待遇。

但是，十年以上的主任科员，却可以通过晋升，一般情况下无障碍晋升一级主任科员，有名额的情况下，还可以最高晋升到四级调研员，享受副处级待遇。按照职级并行第一阶段套改规定，主任科员直接套改二级主任科员，不受名额限制。到了第二阶段晋升时，如果有名额，二级主任科员可以晋升一级主任科员，如果四级调研员名额还有空缺，还可以晋升四级调研员，这时候也只是需要任现职四年时间，对于十年以上的主任科员，任现职年限不存在问题。到晋升为四级调研员之后，从正科晋升到了副处，上了一个大台阶，任现职年限清零，不管你以前任主任科员多少年。晋升四级调研员后，两年后可以晋升***调研员，三年后如果有名额可以晋升二级调研员，以此类推。

能否套改，要看所在的单位和部门。在省直机关以上单位，因一级主任科员不受职数限制，则可由二级主任科员晋升到一级主任科员。而在市以下单位，由于四级主任至一级主任科员不能超过单位的60%，而一二级主任科员又不能超过60%的50%，所以十年以上主任科员只能先套改为二级主任科员，如果单位有职数则可晋升为一级主任科员，没有职数只能等。

最终一句话，此次职务与职级并行，基层上升的通道比以往理论上宽了，而实际上却窄了。

正科实职20年，2009年新公务员法套改时职级能为***调研员吗？

去年底，全国人大常委会公布了新《公务员法》，定于今年6月1日起实施。新法明确全国公务员将实行职务与职级并行制度，将原来8个层级的非领导职务，剔除惯例的非领导副职，如副巡视员、副调研员、副主任科员，直接改成了2级巡视员、4级调研员、4级主任科员、2级科员共计4个层次12个等级。具体如何套改，目前中央没有出台相关的实施细则，小公不好妄加评论。

但是根据以往做法可以作简单分析。小公这里几年前为了解决市直单位积压干部，理顺干部出口，曾出台过相关文件，允许正科实职满15年、非领导满20年的正科级干部，申请调到副处级待遇提前退休。同时，参照部分地区试行的县级以下公务员职务与职级并行制度的晋升条件：

1、晋升科员须任办事员8年，级别达到25级；

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

按照四级调研员的职级设置推理，一级调研员相当远原来的正处实职，二级相当于正处非领导，***相当于副处实职，四级相当于副处非领导。据此分析，像题主所说的在正科实职岗位待满了20年，按照新公务员法职级套改，调四级调研员肯定没问题，套***有点悬，但如果有连续三年或者五年年度考核优秀等指标加分，或可套***调研员。

个人看法，仅供参考。

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正科实职20年，还没有提拔任用，这种现象在县区一级十分普遍。县区党政部门、事业单位，基本上都是正科级，一把手正职为正科，副职为副科。全部的正科职数一般只有300名左右，其中还包括200名左右的事业单位一把手。即使是党政部门一把手，想提拔副处级职务或者待遇，就需要担任四大班子领导，概率非常小，多半都和事业单位一把手一样，一直在正科职级上直至退休。公务员和参公人员有职级并行，还可以在退休前享受副调研员待遇，事业人员就没有这个福分了。

根据新《公务员法》配套的《公务员职务与职级并行规定》，县区党政部门只有10%的三四级调研员比例构成，其中***调研员为三四级调研员总数的40%。县区党政部门编制数基本上都在10个左右，能超过20个的只有县委办公室、***办公室和[_a***_]等极少数部门。因此，按照比例构成，20年的正科级，即使是担任实职，享受***调研员的可能性极小。即使县区***取变通措施，综合所有行政编制计算调研员职级比例，确定县级享受三四级调研员待遇数额，***调研员也就不到20个，还要统筹全县正科级领导干部，论资排辈，才能确定谁可以享受待遇。

即使是在市直部门，概率增大一倍以上，20年正科实职，享受***调研员职级待遇，可能性才会更大，但也不能保证。

到此，以上就是小编对于公务员岗位套改比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员岗位套改比例的2点解答对大家有用。