公务员副职待遇如何,公务员副职待遇如何

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员副职待遇如何的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员副职待遇如何的解答，让我们一起看看吧。公务员副职是什么意思？市属国企...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员副职待遇如何的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员副职待遇如何的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员副职是什么意思？
2. 市属国企副总与公务员副处级退休，退休工资哪个高？差多少？
3. 县城里二级调研员，福利待遇如何？

公务员副职是什么意思？

公务实副职是民间说法，并非正式文件的规范你呼，是指担任实职的副职领导的公务员，按现行公务员职务分类，副职领导分副科长、副处长、副局长(对应科、处职)、副厅长(副司长)、副***(副部长)等。非领导职务的公务员，不论级别高低，都不是公务员副职。

市属国企副总与公务员副处级退休，退休工资哪个高？差多少？

市属国企一般都是比照正处级的，副总就是比照副处级，与公务员副处级别相当。两者在职工资和退休工资大概有多少呢？我们来分别讨论一下。

先说说在职工作。前段时间，有个朋友从区某局局长调到市属某国企任副总，从正科级晋升到了比照副处级，成为了市管干部。他告诉我他的年薪大概为36万元，每月大概3万元。公积金因为有保底限高的规则，按我们当地的住房公积金基数，现在最高是22,000元，按最高的12%缴纳，所以单位和个人每月共有住房公积金5280元左右。不过还要缴纳啊社保等，两者大致相抵，再加上其他一些零星如工会福利等，年收入也就在三十七、八万元。而另一个同事，四级调研员工资待遇，每月应发工资10***4元,扣个人所得税0元,公积金1460元,各项保险等1369.76元,实发工资8144.24元。实发工资一年就大概为***,728元，加上双边公积金35,040元，年底考核奖励绩效扣完税大概3万元，年终一次性奖金5000元左右，再加上其他零星的工会***等。年收入一共有十七、八万元。这样市属国企副总的年收入大概要比副处级干部的年收入要高出20万左右。

再说说退休工资。在市属国企任副总的那位朋友，他的年收入在3万元左右，但实际缴纳养老保险的基数是没有3万元的，因为养老保险基数也有保底限高的政策，最高不能超过年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，现在的缴费基数大概在18,000元左右。而机关事业单位人员的缴费基数是其上年度月平均工资。四级调研员的朋友每月扣缴各项保险费为1369.76元，扣缴的比例养老保险是8%，医疗保险是2%，合计大概是10%。所以这位四级调研员朋友的缴费基数13698元。退休工资实际上是与缴费基数是有很大关系的，同样有关系的还有缴费年限等因素。又由于机关事业单位和企业计算养老金方式也有所不同，所以缴费基数同样的基础上，机关事业单位人员的退休工资要高一些。有另外一个朋友也是先在机关事业单位正科多年，然后再调到国企，在副总位置上退休，工龄35年，退休工资大概有8000元。而一个四级调研员退休，工龄近40年，退休工资大概为7500元左右，两者差距也就只有500元左右。

综上所述，市属国企副总的在职年收入要比副处级公务员要高不少，可能在20万元左右，而退休工资两者差距并不大，可能也就几百元。当然，地方不同可能差异也会有所不同，而且退休工资也与工作年限、缴费基数等有关系，而不是单纯看退休前最后所任职务。

我身边有两个实实在在的例子，一个是国企副总裁级别，另一个是公务员副县级别。

到底退休工资哪个高？最好是同一个城市的两个人，拿来一起比较比较合适，因为地域、经济水平不同，退休工资有可能相差很大。

市属国企一般是由所在市的国资委控股的企业，在职的高管工资水平一般要比公务员水平高，毕竟也是企业管理，在当前市场经济前提下，央企、国企的高管工资都很高的，具体看实例吧。

第一，是一个副省级城市的市属国企副总裁级别，未退休时的年薪是40多万元，平时他的五险一金都是顶格交纳，也就是所在城市的最高交纳水平。

他是从20岁上班开始，一直都是管理干部，不是一般的工人职级，所以一开始的工资都是相对比较高的了。

他退休时，工龄40年整，听他讲，退休工资每月能领到8000元多一点，算是比较高的了，他任职副总裁的时间大概有近15年，再之前一直是各分公司的部门负责人，总部机关的负责人，职位算是一直都很高的。

他从中级管理层到高管层的时长大约有30年的时间，就这样才8000多元的退休工资，其实并不算高。

第二，是一个县级市的退休干部，属于公务员，退休时候的待遇就是副县级，也就是副处级别的退休待遇。

他在职时的工资也很低，10年前退休的时候领取退休金每个月也就6000多元，但是听他讲，他之前没有关心过自己的工资，反正是不高，吃的住的都不用发愁。

而且他的公积金和社保都是严格按照级别交纳的，后面工资涨了很多，每年都会涨，最近几年涨的最多。

县城里二级调研员，***待遇如何？

职级并行后，二级调研员对应原来的调研员，即享受正处级待遇，一般由正处实职退二线改职级公务员或者由副处待遇的***调研员晋升产生，在本身级别是正处级的县一级机关，各方面待遇在当地绝对属于头部群体。

其中工资待遇取决于当地经济水平。公务员的级别工资为国标工资，即全国统一标准，地方不存在差异。区别主要在地方性津补贴，直接与地方财政能力挂钩，经济水平好坏差异会非常大。以本地（西部三线城市）为例，下属县的二级调研员每月到手工资一般在六千上下，年终绩效各县有差异，但普遍在2万左右，二级调研员可以拿到三万以上，另外加上部分物业、通讯等***性补贴，县的二级调研员一年到手收入在12万左右，算上公积金一般不会超过15万。同样的级别，在本省的省会城市下属县域可以拿到17-18万，邻省为发达[_a***_]一般都在30万以上，几乎是本地的一倍，差距可见一斑。

相比工资待遇，县里二级调研员最具含金量的是其政治待遇。县里的二级调研员基本上都有原来的实职正处比如人大、政协***退二线，或者部分年龄偏大的四套班子副职领导晋升产生，在县里一亩三分地本身有一定的影响力，改套或晋升二级调研员后虽然不再享受实职待遇，权力不如实职大，可在县里好歹是个正处待遇，该有的政治待遇比如阅文、办公用房、医疗绿色通道等都有。门生故旧一大堆，人脉关系千丝万缕，一定程度仍可协调、处理很多人财物方面的问题，很多部委办局的领导或多或少仍要买账，政治影响力仍然在，其对个人和家庭提供的便利和帮助不可小觑。这也是二级调研员在县里比工资待遇更宝贵的财富。

正是因为有这些***，一个二级调研员其实已经不会太在意工资待遇，多少已经无所谓了。

到此，以上就是小编对于公务员副职待遇如何的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员副职待遇如何的3点解答对大家有用。