公务员被调整岗位,公务员被调整岗位的原因

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员被调整岗位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员被调整岗位的解答，让我们一起看看吧。违纪降职在单位怎么办？职级晋升后多...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员被调整岗位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员被调整岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 违纪降职在单位怎么办？
2. 职级晋升后多久能调动？

***降职在单位怎么办？

谢谢邀请。

我是行政机关的公务员退休人员，退休前长期负责人事管理工作，在这方面比较熟悉公务员处分流程及后续工作，公务员在处分期间工资福利、提拔、晋升、评优评先等都会受到影响。

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现行按照《行政机关公务员处分条例》，公务员有六种处分，以严重程度从小到大依次排序分别为：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级；5、撤职；6、开除。降级降职是属于公务员倒数第三严重的政纪处分。公务员被降级的处分期为24个月。也就是说，在两年的处分期解除前，根据条例规定，降级的公务员有三个不得：一是不得晋升职务和级别；二是不得晋升工资档次；三是原则上不得评优评先。处分期满后，由组织上确认是否解除处分，解除处分才能晋升工资档次、级别和职务。

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以前，在***生育是重大国策的时期，违反计生政策实行一票否决制，公务员明知故犯，被处分的频率是很比较高的，降级、撤职的人和事每年都会出现。

现在，一般情况下，很少有降职、撤职等重大处分现象发生，除非上级纪检部门已掌握到确切、重大的证据证物就毋容置疑了。大家知道，目前在体制内人与人之间的关系显得复杂化了，上下级领导之间有着千丝万缕的关系，永远说不清道不白，再没有以前的纯洁工作关系了；尤其是要处分一个领导，上级组织会慎重慎重再慎重，三思而后行，会想尽千方百计，调动一切能调动的关系妥善处理，尽可能在法律法规上大费周章、打擦边球，甚至打破脑袋钻法律法规空子，对于那些确实难以操作的，也可以在处分档次上做文章，尽可能做到免予处分或避重就轻处分。毕竟单位下属受处分行政、法律处分不是光彩的事情。城池失火，殃及池鱼，既影响到单位年终评优评先，又影响到取消全系统的***生育奖、按比例扣减年终奖等等；作为主管领导不但在经济上受到损失，而且个人评优评先、社会信誉度都将受到影响，所以，现在要处分一个干部不是轻而易举的事情，而是连锁反应。前年，听说了一个发生在本地的***真事，某单位一名基层分局领导因受贿被上级纪检监察部门查处，据知情人士透露，该员已超过了法律规定的***、***的立案标准（受贿金额累积5000元以上）；如严格执法，除应如数退赃外，还要负刑事处理责任；后来，几经辗转，经过多方协调，事隔一年后免于刑事处罚，仅给予撤职降级处分，同时作异地调动处理。

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不管公务员还是事业单位工作人员受到降级处分，在单位都需要经历一个心理调节的过程。首先夹起尾巴做人是必要的态度，在体制内，被处分是极为不光彩的一件事，也是个人的一个污点，出现这样的事情，要化解尴尬唯一的办法只有低调，低调，再低调，踏踏实实做事，勤勤恳恳做人；其次也不要妄自菲薄，因被处分自暴自弃，降级处分不是开除，虽然对以后的晋升有影响，但毕竟还有挽回的余地，因此如果年龄不大，还想以后有所改变，一定要保持健康向上的心态，要在心理上要重视处分对自己的影响，但不能因此束手束脚，变得畏首畏尾。人生不可能十全十美，职业也是如此，两年过去了，从头来过，人生还可以更精彩，不是吗？

公务员***降级

处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。如果你是被降级处分，那么需要24个月，也就是两年的时间才能解除。受到降级处分，那么这段时间你是不能晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。当然你的年终考核是不能评上称职的，只能评为不称职，那么年终奖肯定是没有了。

事业编制***降级

事业编制人员处分包括，警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。降级处分也是需要24个月才能消除，在此期间，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，并且要延期六年才能评新的工程师岗位，年度考核不得确定为不合格。年终奖也没有了。

怎么办

既然已经发生，记住：物来顺应、既过不恋，这两个词，意思就是已经发生的事情，不论好坏，都不要去多想、不用过多去担心，放开心态，坦诚接受和面对。通过这次疫情，大家应该明白，世界上除了生死，其他都是小事，保持自己的爱好，有健康的身体和乐观的心态，比什么都重要。不就是两年时间吗，很快就会过去了

***降职，在单位咋办？还能咋办，只是能勇敢面对。降职是***的代价，也是***的因果。事物都是一分为二的，***降职就目前而言，看起来是坏事，如果因为这次***降职，而避免了以后违法犯罪的不可想象，就这点来说，就是个好事，因为这次***降职，而让自己悬崖勒马，***取了回头是岸，进而避免了堕入犯罪的深渊！

人非圣贤孰能无过！******曾经说过：人犯了错误不可怕，改了就是好同志！

鉴于上述，对于自己的***降职，要坦然面对，不要有过多的顾虑，要感谢组织的惩前毖后治病救人，自己也要戴罪立功，要端正自己的工作态度，不计前嫌的努力工作，舍身拼搏的积极奉献！

感谢邀请！这就是我的回答！

降职降级是一种比较严厉的政纪处分。机关事业单位工作人员之所以会被降职降级，绝对是出现了重大***违规行为，比如***造成重大人员伤亡或***；违反规定为他人谋私利；违规挪用扶贫款项等，都属于情节比较严重的***行为，按规定都可以给予降职降级处分，在处分期间提拔、晋升、评优评先等都会受到影响。不过由于编制性质不同，公务员和事业编人员在处分处理方式略有不同。

第一，公务员降职降级处分

按照《行政机关公务员处分条例》，公务员有六种处分，以严重程度从小到大依次排序分别为：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级；5、撤职；6、开除。降级降职是属于公务员倒数第三严重的政纪处分。公务员被降级的处分期为24个月。也就是说，在两年的处分期解除前，根据条例规定，降级的公务员有三个不得：一是不得晋升职务和级别；二是不得晋升工资档次；三是原则上不得评优评先。处分期满后，由组织上确认是否解除处分，解除处分才能晋升工资档次、级别和职务。

第二，事业单位工作人员降职降级处分

按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位处分有四种，按严重程度由小及大分别为：1、警告；2、记过；3、降低岗位等级或撤职；4、开除。降级属于倒数第二严重的处分，处分期同样是24个月即两年。事业单位工作人员受到降级处分，自处分决定生效后降低一个以上岗位等级聘用，按照相应岗位给予工资待遇，处分期间，不得聘用到降级后后的岗位等级，年度考核不得确定为基本合格以上等次。换言之，事业单位工作人员在受到降级处分后，除了岗位和工资要降低外，原则上不能参与评优、评先。这点和公务员受到降级处分是一样的。

第三，正确对待降级处分

不管公务员还是事业单位工作人员受到降级处分，在单位都需要经历一个心理调节的过程。首先夹起尾巴做人是必要的态度，在体制内，被处分是极为不光彩的一件事，也是个人的一个污点，出现这样的事情，要化解尴尬唯一的办法只有低调，低调，再低调，踏踏实实做事，勤勤恳恳做人；其次也不要妄自菲薄，因被处分自暴自弃，降级处分不是开除，虽然对以后的晋升有影响，但毕竟还有挽回的余地，因此如果年龄不大，还想以后有所改变，一定要保持健康向上的心态，要在心理上要重视处分对自己的影响，但不能因此束手束脚，变得畏首畏尾。人生不可能十全十美，职业也是如此，两年过去了，从头来过，人生还可以更精彩，不是吗？

职级晋升后多久能调动？

职级晋升和调动之间没有必然联系。

职级晋升一般来说有几种情况：

1、解决老同志的待遇。这在基层单位比较普遍，解决资历比较老的同志待遇问题。在职级并行后，乡镇一级晋升为四级主任科员，县直单位解决一批四级主任科员、二级主任科员，市直部门晋升一些四级调研员、二级调研员，特别是那些近几年甚至几个月就要退休的老同志。

2、领导职数不够，先解决待遇。这种一般针对年轻或者中层干部 ，由于领导职务不够，先解决他们的待遇。比如处级部门，没有副局长职数和调研员职数，先给科长解决一级主任科员待遇 ；不够科长职数，给达到年限的副科长晋升为***主任科员。

3、工作年限还不够提拔为领导干部。这种主要是新录用公务员还不能提拔为领导的情况，比如，新录用公务员转正后满2年，符合晋升四级主任科员条件，暂不符合副科长条件，先晋升为四级主任科员，达到年限后再提拔为副科长、科长。

职级晋升不是职务提拔，没有一年[_a***_]，不影响正常调动，也与提拔没有直接关系。刚提拔尚在试用期内，一般不得调动。

从新《公务员法》来看，公务员职级共分为十二级：一级巡视员、二級巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。而众所周知的，公务员工资级别又分27级14档，那么在套改过程中不仅要看套改的职级，还要看套改后工资级别。其中，不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改：大专毕业生，一般套改为一级科员，拿26级工资;本科毕业生、双学位一般套改为一级科员，拿25级工资(工资档次又有区别);硕士研究生套改为四级主任科员，拿24级工资;博士研究生套改为二级主任科员，拿22级工资。担任领导职务的套改按照以下套改：副科套改为四级主任科员，正科套改为***主任科员。如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。比如：担任正科职务满3年，那么就可以套改为***主任科员后晋升一级，直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升。看到这里可能不少人觉得，那我当了十几年的科员或者正科领导职务，这样套改岂不是要吃大亏?从已经试点区域的改革情况看，如果在现职级干满10年以上是可以在套改后直接晋升两级的。再来看看多久调一级的问题。从已试点区域的情况来看，四个级别的主任科员一般两年调一次，即从四级主任科员、***主任科员、二级主任科员到一级主任科员四个级别，每两年往上调一级;四个级别的调研员一般三年调一次，即从四级调研员、***调研员、二级调研员到一级调研员四个级别，每三年往上调一级。强调一点，据了解，这里指的“一般两年调一次”、“一般三年调一次”，应该是在没有犯错、各项考评优秀的基础上实施的，如果你在单位不好好干，这个“一般”很有可能就适用不到你身上。这是一项很好的公务员鼓励机制，目的是让那些干的好的公务员更加有干劲。

到此，以上就是小编对于公务员被调整岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员被调整岗位的2点解答对大家有用。